泉源：pingwest
这一回，在美国一经短暂“虚华”一时的乐视是真的彻底崎岖潦倒了——整个办公区人去楼空；贾跃亭曾夸夸其谈的要迅速扩大到12000人的团队现在可能缺乏50人；一家号称“不差钱”要20亿美金收购美国公司的企业最终却颇有心机地在员工的驱逐费上下功夫动黑手；甚至我们拍到了这家公司阴晦到以低价在美国二手网站上上以个为单位平沽书桌、家具……
贾跃亭的这场“征战美利坚”的大戏终于算是阴晦收场了 。
人去楼空
周四的下昼，扎堆在硅谷南面的中型科技公司中，圣何塞一号街的街角倒是显得格外冷清——空荡荡的停车场，更没有什么员工 。更凄切的是，泰半扇办公大楼漆黑着，连灯都懒得开 。
这栋大楼现在的主人就是来自中国的乐视 。而这里就是贾跃亭在2016年一直提及和炫耀的“乐视北美总部” 。
一年前，坐在这栋大楼里，对外籍员工自称是YT的贾跃亭坐在一把华美到让美籍员工以为夸张的“宝座”上，告诉这里的每一个员工——乐视正式进军美国，并且将要在购置到的雅虎的土地上建设新的生态园区，以及扩张到12000员工的规模 。
站在空荡到让人发毛的停车场，看着眼前仅仅停着的27辆员工的私人车，再追念乐视初来美国刚刚租下这个7000多平米办公园区后，贾跃亭高喊出的那些豪言壮语，竟像是看了一整场闹剧 。
停好车，绕着整栋大楼走了一圈，才发明比之前预想的要越发糟糕——半扇大楼都彻底黑着灯 。
而委屈亮着灯的那一面办公区虽然摆满了书桌椅，但也只有一位女员工孤零零地坐在那里不知道在忙着什么 。
和我有同样感受的还包括马路扑面在另一架科技企业F5事情的两位美国员工 。
统一天，马路扑面的另外一家科技公司停车场却是停得满满当当 。
“这样（空着）有几个月了 。人越走越少，直到本周裁人后，险些是人去楼空 。”见我是个亚洲面目在照相，他们走过来和我谈天，甚至想从我口中获得更多关于这家来的快，去的更快的中国公司的八卦 。
被平沽
“你也来买书桌吗 ？” 一位穿红色衣服的年轻人在乐视硅谷的大楼前问我 。
“不是 。”我如实回覆 。
“那你是买电脑的吗 ？听说他们的MacBook pro现在超低价，都是员工去职后出售的 。”他告诉我说他知道这些信息都是从Craigslist上看到的新闻 。
“不可明确，一家这么大的公司怎么会沦落到在那种地方一个一个单独出售书桌 。”他说在硅谷，一家公司混到最差好歹也是整体出售书桌、椅子这样 。
“单唯一个出售还真是出乎意料 。”他嘟囔着告诉我说一最先从Craigslist上看到联系了一下发明是乐视才是卖家也着实吓了一大跳，且关于原先价钱着实不菲的站立式可升降书桌280美金就平沽掉感应难以想象 。“真的穷途末路了吧 。”
这个时间，一个颇为消瘦的女孩子从园区一个不起眼的小侧门里出来推出来一台大桌子，且周围大宗，显得格外警醒 。
“你是不是在照相 ？！你说，你是不是在照相 ？ ？”这个女孩子看到不远处站在园区门口的我，突然追过来一把捉住我的胳膊喊道 。“不希望由于照片给自己惹上任何贫困 。”她告诉我说，最近天天都有记者来惠顾，中国美国的都有 。
可能各人都知道这家公司快不可了 。
这些桌子都是公司给员工的，人都走空了， 留着桌子也没用，卖了还能换点钱回来 。她坦率告诉我 。“公司简直在低价出售一大批去职员工的书桌和电脑 。”
在我呆在园区内的一个小时内，一共先后有两辆搬家公司的卡车� ？吭谠扒� 。
“之后，这栋大楼可能会被大部分出租吧 。”她看着眼前正在太阳底下拆桌子的红衣小伙说 。
上周乐视裁人85%的新闻在硅谷华人圈里犹如一颗炸弹炸开来 。但比起乐视放出的那些有限的裁人细节，事实却越发糟糕、不堪，甚至让人心寒——这很可能是一场早已妄想好的，对员工的利益充满机关算尽的裁人大戏 。
“着实整个北美总部早就看起来差池劲了 。”一位已经从乐视自动去职的可靠信源告诉我 。
或许几个月前，办公室就有更多的人很变态地长时间选择了work from home（在家办公） 。更准确地说，这栋办公大楼里的一些“明眼人”告竣了某种默契——一边在家适当完成事情，一边最先着手发简历，找下一个事情机会 。
直到两三个月前的一天，已经一连在家办公一阵子的她照例回到公司，却发明整层办公室险些空掉了 。
没过多久，她辞去了乐视的事情 。
“着实乐视并不是最近才最先裁人的 。”这个妄想早就悄悄举行了，她说 。
她的话获得了许多乐视北美前员工的证实 。
乐视为了避免引起媒体的注重，早在去年年尾以及今年3月就最先了它的缓慢的分批裁人妄想 。乐视的多位前员工在Glassdoor——美国最权威的对雇主的评估网站上这样写道 。
为了营造出“还没有失败的假象”，已经没钱招聘新人的乐视北美甚至从2016年10月最先就玩起了“冒充招聘”的花招 。
在美国华人工程师论坛“一亩三分地”中，一名网名为jfree811的网友在竣事乐视的面试后写下了“乐视onsite，万万别去这家公司，已经freeze不招人了”的帖子 。
“今天去onsite了，被见告整个公司已经freeze，没钱找人了 。那些网上放出来的职位都是骗人的 。白白请假半天开半小时已往了……面我的人（面试官）跟我说，他们现在一直没position，可是recruiter完全不管有没有职位，一直地安排面试 。他们也很无奈……他说上个月他们面了几个以为不错，可是offer发不出去 。”
比这位网友更糟糕的是，有人回帖体现三周前拿到乐视的offer，然后HR一直催着让接offer，可是口头接了offer后，乐视的HR就再也不打电话消逝得无影无踪 。
尴尬的是，在这位网友发帖的前几天，乐视还在对外发新闻体现自己的加州大学伯克利分校招聘大会上大获乐成 。
“我还在乐视，可是现在由于他们资金链问题，正在妄想在下月吊销150人 。不过乐视唯一不想吊销的就是社交媒体团队——他们需要一直，一直，一直在这里（Glassdoor）和其他一切可以给乐视评分的地方当水军，刷假谈论 。乐视一直在对媒体说谎，由于他们太畏惧这会影响到法拉第未来的其他股东的决议 。”
关于乐视的这个“水军手艺666”的社交媒体团队，乐视美国的员工早已忍受不了，甚至在Glassdoor 上雇主的优点这一项下写下了“最佳社交媒体团队”举行讥笑 。
“看看这里所有的正面评价，乐视应该为此感应羞辱 。”前员工这样谈论道 。
不过比起水军刷谈论更尴尬的是，哪怕算上这些虚伪的夸赞，在满分5分的情形下，乐视在Glassdoor上的评分竟然也只有少的可怜的1.7分 。
虽然，一家公司谋划状态、资金链泛起问题，裁人往往是不得已的一步棋 。可是乐视在硅谷的前员工们却关于乐视在裁人历程中泛起的机关算尽感应失望和恼怒 。
在一封名为《 贾跃亭在北美全线溃败后，懦弱地回到北京躲在龟壳里》的评价里，一位员工在5月16日指出了公司在“不忠实”地裁退员工——不但不可忠实宣布公司目今的状态，甚至继续为员工画大饼忽悠 。
这位匿名者体现去年十月看起来还算景物的北美宣布会着实关于乐视来说是失败的 。贾跃亭在此之后就似乎躲起来了，不再频仍来美国了 。他在那场宣布会前刻意坐的谁人漂亮的椅子（cheesy chair）已经被放进蕴藏室良久了 。那上面的灰积得比被辞退员工的的桌子都多了 。
“乐视对外已经宣布资金问题，可是却在一直地向员工们体现公司不会举行裁人 。然后他们在紧接着的第二周就绝不犹豫最先大规模裁人——彻底毁了你的生涯 。”一名员工在Glassdoor留下了这样的谈论 。
“HR甚至一两个月前劝说一些员工从正式员工转成暂时员工（contractor） 。她们其时说横竖都要加班，正式员工没有加班费，可是contractor会发加班费的，到手的钱更多 。”一位一经在乐视北美事情过的朋侪告诉我 。
凭证美国的执法和工会要求以及乐视北美对外的形貌，裁退员工是需要付赔偿金的 。但当员工一旦选择转成暂时工，他们就相当于“自动”放弃了裁人赔偿金——为乐视的裁人妄想省下不少资金 。
“这像是一个陷阱 。”她忿忿地把乐视形容为一个“骗子” 。
早已最先的圈套
若是说乐视或者贾跃亭是个骗子，那这场圈套早已最先 。
乐视的美籍员工纷纷在Glassdoor上发长文对乐视的套路表达了恼怒和不屑 。一位在Glassdoor上注册为乐视北美副总裁的人透露了更多细节：
“乐视对外宣称的购置的雅虎的49英亩的地产，就是一经贾跃亭对外体现要进驻12000名员工的谁人生态园区，从最先到现在都只是被用于李维斯球场的外缘停车场 。
从2016年7月最先，他们宣布了迄今为止乐视外洋最大收购案——20亿美金收购电视产商Vizio 。为此，乐视在第三方托管放了1个亿作为包管金，但之后，尤其是现在资金泛起问题后，他们一直在想步伐把这笔钱拿回来 。
在去年10月那场名为Big Bang的正式宣布乐视进军北美的宣布会前夕，贾跃亭把快要100个员工塞进一个或许只能坐30小我私家的小聚会厅，并在内里开会到深夜，长达几个小时 。他坐在他的“国王椅”上用英文夹杂着中文讲着他接下来的妄想 。
不过， Big Bang宣布会背后尚有更多的内幕 。“这场预计安排在8月2日的运动被一拖再拖，至少拖延两次才安排到10月举行的 。现实上，乐视到10月也没有完全准备好 。在宣布会前两周乐视CMO由于和公司的诉讼突然从公司去职 。虽然，最终他没有来到现场，更无法凭证最初的安排演讲 。而对员工，公司只是体现这位高层家中有急事 。”
另一位圣何塞分部的员工揭破了更多让人尴尬的内幕：
“乐视北美从包括Google、三星、HTC等等天下一流的企业雇佣到了许多很有本领的员工，但远在中国的管理层却完全拒绝谛听这些人的意见 。中国总部以为他们才是最相识美国市场的人，可是乐视（在美国）正在履历的土崩瓦解却恰恰证实晰他们的决议是过失的 。更糟糕的是，他们竟然强迫我们宣布一些没有完成研发完整，没有准备好，甚至仍然保存问题（bug）的产品 。”
“当你告诉公司说你这是在做违法的事情，他们会谴责你没有好好听话 。”一位员工这样评价 。
这位员工还讲到了很有意思的一个关于“国王”贾跃多次下“江南”视察的细节——
“当贾跃亭来到硅谷办公室，死后总是带着一群‘狗仔队’ 。无论他走到那里都随着他给他的每一个行动照相 。”
“他自己就是个最大的诓骗 。他在宣布会前会召开几个聚会，在聚会上把自己看成国王一样，坐细腻（更贵，更惬意）的椅子（宝座） 。这把椅子在贾跃亭不在的时间是会被刻意藏起来的 。更可笑的是，每一次贾跃亭来，北美分部都会去外面租好的家具让这里看起来更像一个公司 。”
给有美国梦的中国公司敲响警钟
乐视在美国的有头无尾是惋惜的，不过也是注定的 。
若是越发理智的剖析整个北美团队的大溃败，许多员工也指出了忠实的意见 。其中最大的诉苦就是乐视总部的虚张阵容和“不相信外地团队”——无论是乐视北美照旧印度的团队都果真指责乐视宁愿从中国派“老干部”来修正外洋外地团队的决议，也不肯意听取哪怕是很有履历、能力的外地团队的建议 。
更糟糕的是，在美国的乐视员工大多并不相识公司究竟想要做什么——杂乱的管理更是给自己就渺茫的员工生涯雪上加霜 。
一位员工诉苦体现，“在一个项目上一连花上24个小时没关系，可是当你完成整个项目的时间，你的上司跑过来却告诉你说整个项目的要求变了 。以是说，乐视员工就是无法做到生涯、事情的平衡，也没有任何有影响力的产出 。”他甚至给出了“若是你在硅谷看到乐视的HR，能跑多快请你跑多快”的忠言 。
失败的另外一环，印度
乐视从一个没有人熟悉的外来者到成为全硅谷的笑话，不过用了短短的一年时间 。但让这家公司越发不想面临的是，不但在美国，乐视在其他国家的外洋营业也会犹如多米诺骨牌一样，一个连带着一个面临溃败 。
而另外一个，是印度 。
从Glassdoor的纪录来看，乐视从今年3月最先在印度也同样举行了一场“ 不太忠实”的大裁人——从原先的350人裁人到80人，吊销了约莫80%的员工 。《印度经济时报》甚至在报道中把这次大裁人看成了乐视在印度彻底溃败，甚至是退出印度市场的先兆 。
只管事后乐视果真对此体现了否定，将80%的大裁人妄想表述为一次“阶段性调解”，但不得否定的是，这样的“调解”着实让200多位外地员工生涯遇到了逆境 。
一位前乐视印度手艺团队认真人在3月10日在网络上留下了这样的表述：
“乐视辞退了我所在团队60%的员工，却大多只给了1个月的人为作为微薄的赔偿 。乐视的HR有自己的捏词——体现差 。可是，他们怎么可能看得出一个才来乐视事情了不到两个月的员工体现差的 ？甚至有人只获得了15天人为作为驱逐赔偿金� 。 。≌龉径际歉龆衩危『苄以说氖�，我在下一场裁人到来前自己找到了事情 。可是去职时，HR威胁了我——若是做了错的事情他们会破损掉我的服务信 。这对像我这样的高职位的拥有许多年岁情履历的人来说，是一种羞辱 。”
关于乐视在印度裁人的所作所为，多位印度外地员工在社交媒体上果真体现阻挡 。
“他们会随时开除你，基础不会给你任何缘故原由息争释的机会 。”一位在印度班加罗尔的员工甚至指出乐视在他的园区裁人两个月已经凌驾700人，而乐视在印度孟买的公司已经彻底关闭 。
乐视在多个外洋市场全线溃败，也许已经不但是去职员工关于这家公司的诅咒，而很可能马上就要成为现实了 。
